Stellenanzeige Check So schreibst du Stellenanzeigen, die verstanden werden, Vertrauen aufbauen und passende Bewerbungen auslösen.

Mit dieser Checkliste kannst du jede deiner Anzeigen in 9 Minuten prüfen und weisst sofort, wo die grössten Hebel liegen.

Das erwartet dich

Die 10-Punkte Checkliste mit Best-Practice-Beispielen (+ häufige Fehler, die du vermeiden solltest)

Bekannt aus

Das nimmst du aus dem Check mit:

Ob deine Employer Value Proposition klar genug ist und wo du den Perfect Match noch nicht anziehst.

Ob deine Anzeige Kopfkino auslösen oder einfach in der Masse verschwinden. 

Wo du mit kleinen Anpassungen sofort mehr passende Bewerbungen bekommst.

Du weisst, dass deine offene Stelle zu jemandem da draussen passt.

Jemand, der genau das kann, was du suchst. Der ins Team passt und der bleibt. 

Aber die Anzeige ist online und die richtigen Bewerbungen kommen nicht. 

Der Perfect Match existiert, nur hat  deine Anzeige ihn noch nicht erreicht. 

Stellenanzeigen sind Verkaufsdokumente. Sie müssen Emotionen wecken, Kopfkino auslösen und klar zeigen: 

Hier bist du richtig!  

Diese Checkliste ist gemacht für dich, wenn du:

Anzeigen schaltest und weisst, dass da noch mehr drin ist  

endlich Inserate schreiben willst, auf die sich die Richtigen bewerben und nicht einfach viele  

in 9 Minuten wissen möchtest, was du an deiner Anzeige als nächstes verbesserst

Ja, ich will mehr passende Bewerbungen erhalten

Begeisterte HR-Profis und Recruiter:innen

Testimonials

Mit dieser Checkliste kannst du jede deiner Anzeigen in 

9 Minuten prüfen und weisst sofort, 

wo die grössten Hebel liegen.  

Ja, ich will mehr passende Bewerbungen erhalten

Über die Trainerin - Weiji Stocker

Seit über 15 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, passende Talente planbar zu finden mit System statt Zufall. Als offizielle LinkedIn Learning Instructor entwickle ich Kurse für LinkedIn.

 

Ich habe über 500 Stellen besetzt, Millionen Menschen auf LinkedIn  erreicht und mehr als 8’200 Teilnehmende in Online- und Offline-Trainings ausgebildet.

 

Was mich antreibt: Jeden Tag sehe ich Unternehmen, die grossartige Arbeit leisten, aber in ihren Stellenanzeigen unsichtbar bleiben. Texte, die austauschbar klingen, obwohl der Job alles andere als das ist. Das will ich ändern.

 

Mehr als 8'200 HR-Profis haben mit mir ihre 

Recruiting-Kompetenz aufgebaut.

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