Für HR-Verantwortliche und Hiring Manager, die ihre Kennenlerngespräche bewusster führen wollen.
Nicht dein Bauchgefühl entscheidet, wer den Job bekommt. Diese 10 unbewussten Vorurteile tun es.
Der Bias-Check zeigt dir die häufigsten unbewussten Vorurteile im Recruiting und die 3 Techniken, mit denen du ihnen entgegenwirkst.
Du entscheidest bewusster statt aus dem Bauch heraus. Die 10 Bias sind mit Beispielen aus dem Recruiting-Alltag erklärt, du erkennst sie sofort in deinem nächsten Gespräch.
Du bekommst 3 konkrete Techniken und keine Theorie. Sie sind direkt umsetzbar in deinem nächsten Kennenlerngespräch.
Weil eine Fehlbesetzung dich Monate kostet, die du nicht zurückbekommst. Jede Einstellung, die auf unbewussten Vorurteile statt auf Fakten basiert, kann sich Monate später rächen, mit einer Neubesetzung, die wieder bei dir landet.
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Weiji Stocker
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